ARBEITEN IM INSTITUT

Prinzipiell ist es völlig egal, wo man eine gute Idee für seine Arbeit hat. Und auch viele Meetings lassen sich inzwischen online sehr effizient abhalten. Und manchmal hat man zu Hause sogar mehr Ruhe als in der Firma, um ein Projekt intensiv und ungestört zu bearbeiten. Trotzdem werden auch Präsenztermine weiterhin wichtiger Bestandteil der Zusammenarbeit bleiben, im Labor sowieso. Wir versuchen ideologiefrei das beste aus beiden Welten zu kombinieren und mit unseren Mitarbeiter*innen eine gute Regelung zu treffen.

Sie sind „gekommen, um zu bleiben“ ? Schön, das entspricht unserer Vorstellung einer langfristigen Zusammenarbeit. Im Institut erwartet Sie prinzipiell eine langfristige Perspektive. Die langen Betriebszugehörigkeiten unserer Mitarbeiter sprechen da eine deutliche Sprache.

Ottersberg liegt zwar „auf dem platten Land“ und ist sicher nicht der Nabel der Welt, verfügt aber sowohl über eine hervorragende Straßenanbindung (15 min vom Bremer Kreuz A1/A27 mit gleich zwei Ausfahrten auf der Strecke Bremen-Hamburg), als auch über eine gute Zuganbindung (Strecke Bremen-Hamburg, Haltestelle Ottersberg (Han) 17 min vom Bremer Hauptbahnhof bzw. 12 min von Rotenburg Wümme)). Und die Fahrradstrecke von Bremen zum Institut führt über ein langes Teilstück durch das besonders schöne Naturschutzgebiet „Wümmewiesen“.

Wir unterstützen Eltern dabei, Arbeit und Familie unter einen Hut zu bekommen. Flexible Arbeitszeiten, reduzierte Arbeitszeiten nach der Elternzeit, Teilübernahme von KiTa-Gebühren – wir versuchen, alles möglich zu machen.

• Wir unterstützen den Aufbau einer privaten Altersvorsorge im Rahmen einer Direktversicherung, indem wir -je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit- den Arbeitnehmeranteil um einen Arbeitgeberanteil aufstocken.
• Alle Mitarbeiter*innen profitieren von einer umfassenden Unfallversicherung, die zusätzlich zur Versicherung über die Berufsgenossenschaft besteht -und zwar sowohl beruflich, als auch privat, 24/7 !

Fitness ist immer gut, darum unterstützen wir diese über eine Teilnahme am EGYM-Wellpass Firmenfitnessprogramm. Unsere Mitarbeiter*innen können damit in zahlreichen Sportstätten in der Region trainieren, klettern, schwimmen, Yoga und Pilates machen und vieles mehr.

Regelmäßige Fortbildungen aller Mitarbeiter sind ein wesentlicher Baustein unserer Qualitätspolitik. Deshalb ermöglichen wir unseren Mitarbeitern die umfassende Teilnahme an bedarfsgerechten Weiterbildungen in Form von Tages- oder Wochenseminaren, aber auch bei der Erlangung von Zusatzqualifikationen, z.B. im Rahmen von Aufbaustudiengängen oder sonstigen Lehrgängen.

Der Markt hat seine eigenen Gesetze, und wir sind ein Teil dieses Markts. Seine Grundsätze können auch wir nicht ändern. Aber wir können unserem Betrieb und unserem gemeinsamen Arbeiten eine familiäre Atmosphäre verpassen, das sich in vielen kleinen, großzügigen Details im Alltag erfahren und erleben lässt. Das ist schon seit 1972 ein Grundsatz des inhabergeführten Familienbetriebs und wird auch heute umgesetzt. Und daran wollen wir auch morgen nichts ändern.

Neulinge werden sich bei uns sicher ganz schnell wohl fühlen, und zwar schon vor dem offiziellen Karrierestart im Institut. Das liegt in ester Linie am guten und sozialkompetenten Team, das Neulinge gerne integriert, aber auch an einem durchdachten und organisierten Onboarding-Prozess, der IT-gestützt durch alle wichtigen Themen zum Arbeitsbeginn führt und einem schnell das Gefühl vermittelt, Teil des Teams zu sein.

Wir schaffen den Kolleginnen und Kollegen Möglichkeiten und Gelegenheiten, sich untereinander besser kennenzulerenen und noch mehr zu einem Team zusammenwachsen. Das beginnt bei der täglichen Bereitstellung eines gemeinsamen Frühstücks über Firmenveranstaltungen (Kohlfahrt, Grillabende etc.) bis hin zur gemeinsamen Weihnachtsfeier als Highlight zum Jahresende.

Ein marktübliches Gehalt bildet zusammen mit den vermögenswirksamen Leistungen und den übrigen Vorzügen des Arbeitens im Institut ein attraktives und auf Langfristigkeit ausgelegtes Gesamtpaket. Lassen Sie sich davon überzeugen !

Das Ottersberg über eine gute Verkehrsanbindung verfügt, haben wir bereits ausgeführt. Trotzdem gibt es Situationen, in denen der Weg zum Arbeitsplatz eine gewisse Hürde darstellt.

In solchen Fällen unterstützen wir unsere Mitarbeiter*innen mit innovativen Mobilitätskonzepten, insbesondere im Bereich e-Mobilität, z.B. durch einen Zuschuss zum Jobrad, einem elektrischen Firmen-PKW oder auch durch Teilnahme an dem Gemeinde übergreifenden Mobilitätskonzept AzweiO (www.azweio.de).

Chemiker mit Schwerpunkt Analytische Chemie oder Umweltchemie arbeiten bei uns im Labor oder als Sachverständige.

Bei uns arbeiten Geologen mit dem Schwerpunkt Umweltgeologie oder Hydrogeologie als Mitarbeiter im technischen Außendienst (Probenahme) oder als Sachverständige und Berater.

Bei uns arbeiten Chemielaboranten sowie chemisch- und biologisch-technische Assistenten im Labor.

Bei uns arbeiten Umweltschutztechniker und umweltschutztechnische Assistenten als Mitarbeiter im technischen Außendienst (Probenahme).

In der Verwaltung arbeiten Verwaltungsfachangestellte, Betriebswirte, Qualitätsmanager und Haustechniker, um den reibungslosen Betrieb des Instituts zu gewährleisten.